“234”工作法 开辟检察队伍建设新路径

近年来，安阳市龙安区检察院在抓队伍建设中，立足基层实际和人员现状，推进“234”工作法，即坚持“两个明确”“三个标准”“四个高度”，全面打造信念坚定、结构优化、纪律严明的检察队伍。

坚持“两个明确”选拔好干警。一是明确纪律要求。按照“凡进必审”原则，严把考察政审关，对新招录干警“廉”情况进行政治素质考察，坚决挡住“带病”干警进院，借助检察长上党课、党风廉政建设工作会议、“周周学条规 时时讲纪律”暨政治业务学习会、以案为鉴警示教育等活动，推动检察队伍始终保持勤廉并重。二是明确选拔标准。在中层干部选拔和干部职级晋升中，坚决破除唯年龄论、唯履历论、唯层级论等隐性“潜规则”，严把业绩关、品牌关、结果关，做到凡提拔必亮绩，切实把“想干事、能干事、干成事”的优秀人才，放到最合适的岗位上发光发热。

坚持“三个标准”管理好队伍。一是严格政治标准，严格落实管党治检“两个责任”和“一岗双责”，始终从政治上看、从政治上办，把政治纪律、政治规矩挺在前，组织干警赴红旗渠等红色教育基地开展主题党日活动，充分发挥党组织政治功能，努力彰显党建引领作用，确保各项政治要求在基层检察机关落地生根。二是严格学习标准，强化科学理论武装，依托“学习强国”、干部网络学院、中检网等平台，丰富学习形式和内容，立足检察职能，深学细悟笃行，推动理论学习走深走实。三是严格程序标准，坚持用制度管人管事管物，梳理和完善涵盖队伍管理、财务运行、内部监督等方面的规章制度，细化平时考核管理，对检察干警分类考评、分类管理，实行“蓝绿黄红”定期通报机制，以考促干，以考促管，激励检察干警提振精神、提高素能。

坚持“四个高度”培育好人才。一是高标准组织实体培训班，综合运用专家授课、模拟实训、经验交流等方式进行专题培训，组织干警分批次赴林州廉政干部学院、西南政法大学进行政治轮训，借助全国政法系统干警联学班、领导干部读书班、支部党课、青年干警读书会等形式，提高检察干警处理实际问题和疑难问题能力;二是高起点办好“典型案例培训会”，院党组及各部门业务骨干、检察业务专家等授课，从“高质效办好每一个案件”出发，就案例撰写如何选方向、育苗子、反复磨、会提炼等方面，强化典型案例培育意识，提升典型案例的撰写能力，为基层一线办案和创新提供理论支撑;三是高质量开展传导培训，践行“学员即教员”的培训理念，共同研学新领域新知识，通过以讲促学、以学促思，达到“一人学习、众人受益”的效果，积极将学习成果转化为实践动能;四是高水平落实导师带教制，将具备丰富检察工作经验的干警与新进检察人员进行一对一结对，通过“导师”的“传帮带”、学生的“跟学练”，促进教学相长，从而培养又博又专的复合型、全面型检察人才。(李艳艳、杨媛媛)